مبانی نظری سلامت سازمانی

برخیازصاحب نظران علوم رفتاری مدیریت مانند وارنبنیس،سلامت سازمانی رامعیارعملکردسازمانی شمرده اند. شبیه اندام سالم،سازمان سالم،تطبیق پذیرودرحال رشداست.

ابعاد، مولفه ­ها و اجزاء سلامت سازمانی

برای بررسی میزان سلامت سازمانی بایدابتداشناخت کافی روی ابعادآن داشته باشیم.

هویوفیلدمن(1996) ابعادسلامت سازمانی یامجموعه خصایص ومتغیرهای سازمانی رادرهفت بعدبررسی کرده اندکه عبارتنداز:

تأکیدعلمی: که به تأکیدسازمان برای ارتقاءسطح تخصص ومهارتهای فنی کارکنان اشاره دارد (هوی و میسکل، 1989: 454). این بعددرسطح فنی قرارداشته وازجمله نیازهای ابزاری است.
روحیه: به احساساط مینان،اعتماد،همدردیودوستی که دربین کارکنان وجوددارد اشاره مینماید (همان، 183). این بعد،بخشی ازسطح فنی رادربرمیگیردوبه نیازهای بیانی مرتبط است.
حمایتمنابع: به سازمانی اشاره داردکه دارای موادووسایل لازم وتجهیزات کافی وحتیاضافی بوده واین موادووسایل به راحتی قابل حصول است (همان، 38). این بعددرسطح اداری قرارداردواز نیازهای ابزاری است.
ساخت دهی:به رفتاری ازمدیراشاره داردکه کارگراوهدف گراست .این بعدبه سطح اداری مرتبط است ودردسته نیازهای ابزاری قرارمیگیرد.
" alt="دانلود مبانی نظری سلامت سازمانی" /> 2007

مایلز می­گوید: سلامت سازمانی به وضعی فراترازاثربخشی سازمان درکوتاهمدت دلالت داردوبه مجموعه ای ازخصایص سازمانینسبتاًپردوام اشاره می­کند. یک سازمان سالم به این معنا نه فقط درمحیط خودپایدارمیماندبلکه دردرازمدت قادراست به اندازه کافی بامحیط خودسازگارشدهوتوانایی­های لازم رادرجهت بقاءخودپیوسته ایجادکندوگسترش دهد. (هویومیسکل،1382: ترجمه سید عباس­زاده)

سلامتی سازمان ازلحاظ فیزیکی،روانی،امنیت،تعلق،شایسته سالاری وارزشگذاری به دانایی،تخصص،شخصیت ذینفعان،رشددادن به قابلیت های آنهاوانجام وظایف محول شده ازسوی فراسیستمهای خوددراثربخشی رفتارهرسیستمی تاثیربسزایی دارد (Korkmaz

-------